Durante los últimos meses, distintas obras sociales y aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) han reportado un aumento sostenido en las consultas y licencias relacionadas con trastornos de salud mental. La tendencia preocupa a empresas y especialistas, ya que impacta directamente en la productividad, el clima laboral y la calidad de vida de los trabajadores.

Según datos recientes del Ministerio de Salud de la Nación, el 35% de las licencias médicas actuales están vinculadas a causas psicológicas o emocionales, principalmente estrés crónico, ansiedad y depresión. La pandemia marcó un punto de inflexión, pero los indicadores continúan en ascenso.

“El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de desgaste, según cómo esté organizado y cuánto se cuide la salud mental de las personas”, señaló una especialista en medicina laboral.

Desde el ámbito de la salud ocupacional se destaca la importancia de detectar señales tempranas de agotamiento —como irritabilidad, insomnio, dificultades para concentrarse o desmotivación— y de implementar programas de prevención, incluyendo pausas activas, acompañamiento psicológico y entornos laborales más empáticos.

Las empresas que incorporan una mirada integral de la salud (física y mental) logran no solo reducir el ausentismo, sino también mejorar la retención de talento y el compromiso del equipo.

En América Latina, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) también advirtió sobre este fenómeno: más del 60% de los trabajadores reporta haber experimentado síntomas de estrés laboral en el último año, y uno de cada tres considera que su empleo afecta negativamente su salud mental. En Argentina, los sectores más afectados son servicios, educación y salud, donde las exigencias emocionales y la sobrecarga de tareas aumentan el riesgo de burnout.
Frente a este escenario, los expertos coinciden en que la prevención dentro del ámbito laboral debe ser prioritaria, integrando la salud mental como parte de la seguridad y el bienestar en el trabajo.